为了保证我院首届毕业生能够顺利就业，招生就业处加强对就业形势的深入研究和科学分析，提前谋划明年就业工作思路，积极应对就业形势变化，为即将到来的就业季提前“热身”。
建章立制，规范就业工作管理制度。建立了“领导主抓、处室统筹、系部为主、分级负责、层层落实”的就业工作机制，起草了《88038威尼斯毕业生就业工作方案（草案）》，围绕工作方案的实施，加强与人社部门的业务对接，建立大学生就业档案，制作毕业生就业信息网，确保就业工作制度有依据，方向有引领，措施有保障。
加强调研，确保就业工作扎实有效。一是做好就业意向调查，组织对我院学生进行就业意向问卷调查，共发放问卷618份，回收有效问卷615份，通过对问卷的汇总整理，对数据的科学分析，掌握了学生就业意向中的热点、重点问题，为有针对性的开展就业指导工作提供了参考。二是做好用人需求调研，有针对性地走访了威海地区及周边部分企业，对近几年的用人需求情况进行了调研。招生就业处对学生就业意向和企业需求情况进行了比对，从“并集”中找出“交集”，为进一步落实人才推介工作打下了良好的基础。
考察学习，借鉴先进经验为我所用。为了做好首届毕业生的就业工作，学院领导高度重视，虚心向兄弟院校取经学习，副院长王星淘带领招生就业处人员多次前往济南、青岛、烟台等高校参观交流，学习兄弟院校就业工作的先进经验和典型做法，重点是就业模式、制度、程序及建档等方面的内容，借助他山之石推动我院就业工作的顺利开展。
练好内功，为就业创业备足“底气”。打铁还需自身硬，就业还需素质强。为了增强学生就业的竞争力，确保学生进入职场后能立即适应环境，马上胜任岗位，学院注重职业技能的培养，组织了院级各类技能比赛，激发学生苦练技能的热情；注重职业精神的培养，开设传统文化必修课，组织辩论赛等主题教育活动，树立了学生热爱岗位、勤奋敬业的责任感；开展了多场次大学生就业指导报名会，增强了学生的就业意识；教育学生内心要充满感恩、充满敬畏、充满责任；注重创新意识的培养，成立了“海尔创客实验室”，举行了“互联网+高校——创业在校园落地推广会”等论坛活动，把创新创业教育贯穿于人才培养的始终。
通过一系列举措的实施，明确了就业工作的方向，拓宽了就业工作的思路，为明年就业工作的顺利实施打足了提前量。
